Consultoria, treinamentos e implementação de políticas para proteger sua organização contra multas, passivos e responsabilizações legais.
Áreas de atuação
Setores atendidos
Foco em prevenção
Penalidades que podem chegar a R$ 50 milhões por infração no tratamento de dados pessoais.
Ações por assédio moral e sexual, descumprimento da Lei 14.457 e ausência de canal de denúncias.
Dirigentes, secretários e gestores podem ser pessoalmente responsabilizados por omissão.
Incidentes de vazamento de dados e denúncias públicas comprometem a imagem institucional.
A maioria das organizações só busca adequação depois da primeira autuação. Não espere o problema chegar — previna.
Quero prevenir agoraAtuo com três públicos distintos, sempre com conteúdo direcionado à realidade e às obrigações legais de cada setor.
Prevenção ao assédio moral e sexual, igualdade salarial, riscos psicossociais e cultura organizacional segura. Direcionado para lideranças.
Estruturação do canal de denúncias, fluxo de apuração, compliance como proteção e fortalecimento da cultura ética organizacional.
LGPD no dia a dia, condutas vedadas, uso correto de dados de clientes e colegas, assédio e canal de denúncias. Linguagem acessível para toda a equipe.
LGPD na prática para servidores, tratamento de dados no atendimento ao cidadão e responsabilidade do agente público.
ECA digital, cyberbullying, uso seguro de dados de alunos e responsabilidade do professor no ambiente digital.
Lei Anticorrupção, combate à corrupção, conflito de interesses, assédio no serviço público e canais de denúncia.
LGPD no ambiente escolar, tratamento de dados de alunos e responsáveis, uso de imagem e documentos institucionais.
ECA digital, cyberbullying, prevenção de conflitos, assédio no ambiente escolar e protocolo de atuação.
Lei Geral de Proteção de Dados — regulamenta o tratamento de dados pessoais em todo o território nacional.
Programa Emprega + Mulheres — exige canal de denúncias e treinamentos de prevenção ao assédio.
Igualdade salarial entre homens e mulheres — transparência e critérios remuneratórios obrigatórios.
Gerenciamento de riscos ocupacionais — inclui riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
Obrigatório para empresas com CIPA — recebimento e apuração de denúncias de assédio e irregularidades.
ECA digital e proteção de crianças e adolescentes no ambiente digital — responsabilidade de escolas e instituições.
Adaptado à realidade e aos desafios específicos do seu setor.
Foco total na redução de exposição a passivos e responsabilizações.
Conexão direta entre legislação, exemplos reais e aplicação imediata.
Entrega de documentos, políticas e materiais institucionais prontos para uso.
Advogada especialista em governança, compliance e proteção de dados, com certificação reconhecida como Compliance Officer.
Minha atuação é focada na prevenção de riscos legais e adequação obrigatória de instituições públicas e privadas — evitando passivos, multas e responsabilizações por meio de treinamentos, palestras e implementação de políticas que atendem às exigências legais atuais.
Agende uma reunião para entender como posso ajudar sua empresa, órgão público ou instituição de ensino a entrar em conformidade.